Plano de saúde empresarial

O bem-estar dos colaboradores é importante não só para o clima organizacional, mas também para os rumos da companhia. Isso vale tanto às equipes pequenas quanto às grandes corporações. É por isso que muitos contratantes oferecem plano de saúde empresarial como atrativo.

O benefício permite que qualquer funcionário tenha atendimento de qualidade e acesso a exames de rotina pagando taxas mais baixas. Com o check-up em dia, o sujeito vive mais tranquilo e trabalha com mais disposição. A modalidade plano de saúde empresarial tem sido mais comum, com muitas operadoras deixando de oferecer o plano de saúde individual.

Como funciona o plano de saúde empresarial

Para ter direito a um plano de saúde corporativo, o cliente precisa estar vinculado a alguma empresa que disponibilize essa facilidade. A contratação é feita pela pessoa jurídica.

As operadoras costumam oferecer dois tipos de pacote: para empreendimentos com até 30 membros e para negócios de 31 vidas ou mais. A principal vantagem é o preço. Quanto mais gente no grupo, maiores as chances de os valores praticados serem reduzidos. É preciso ressaltar que há alguns fatores especiais para planos de saúde para MEI.

Assim, as mensalidades acabam ficando vantajosas, se comparadas às de convênios individuais e familiares. As taxas são descontadas ainda na folha de pagamento, sendo uma despesa compartilhada entre colaborador e empresa.

O titular tem a possibilidade de incluir beneficiários dependentes. Além disso, o plano prevê uma segmentação assistencial completa, com procedimentos ambulatoriais e hospitalares.

Outra modalidade possível é a dos planos de saúde coletivos por adesão. Nesse caso, quem realiza a contratação é uma entidade de classe. São as associações de trabalhadores e os sindicatos, por exemplo. Com a escassez dos planos individuais, essa se tornou uma boa opção para ter acesso aos melhores planos de saúde. 

Vale lembrar que planos odontológicos empresariais são uma opção que pode ser contratada à parte. Existe uma categoria especial para eles. Para conferir o rol de serviços obrigatórios desse e de qualquer outro tipo de convênio, basta visitar o site da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).

Como contratar um plano de saúde empresarial

A maioria das grandes operadoras trabalha com planos para empresas. Os planos de saúde Bradesco Saúde, planos de saúde SulAmérica e planos de saúde Amil são algumas delas. No entanto, fora a reputação das marcas, é preciso considerar outros fatores, antes de se decidir qual pacote contratar. Uma dica é conhecer nosso exclusivo guia de como escolher plano de saúde.

O primeiro deles é o perfil dos funcionários. A média de idade e as atividades que a equipe exerce incidem diretamente sobre o cálculo dos valores a pagar. Beneficiários jovens e saudáveis têm menos chances de recorrer a procedimentos caros, como cirurgia e internação em UTI. Dessa forma, o preço cai.

A periculosidade do trabalho também contribui para a avaliação de risco. Motoboys estão mais expostos a acidentes de trânsito. Agricultores, a agrotóxicos. Empregados de construtoras, a andaimes e a maquinário pesado. O chamado índice de sinistralidade, maior nessas situações, impacta o custo do convênio.

A própria natureza do negócio é um elemento a por na mesa. Organizações com unidades espalhadas por todo o país, e cujos executivos viajem para reuniões e vistorias, beneficiam-se mais de um plano com abrangência nacional.

Já estabelecimentos menores, com foco numa cidade ou num estado, podem preferir um plano regional. A rede de atendimento, assim, restringe-se aos arredores – o que já pode estar de bom tamanho para consultas e exames de rotina.

Seja qual for a escolha, é importante atentar para o custo/benefício. As mensalidades são reajustadas anualmente, de acordo com a faixa etária dos beneficiários, o índice de sinistralidade e a inflação do período. As condições de pagamento são definidas entre o contratante e a operadora do plano de saúde empresarial.

No site da ANS, é possível encontrar uma explicação detalhada sobre os reajustes de preços. Recomenda-se consultar a agência, também, para verificar a credibilidade e a regularidade dos serviços prestados. Vale a pena consultar planos de saúde em SP que oferecem planos de saúde individuais e comparar.

O portal mantém, entre outras informações, uma lista de convênios com problemas administrativos ou financeiros. Ainda, o índice Geral de Reclamações (IGR) dos usuários ajuda a medir a qualidade das companhias. Lembrando que se uma operadora atinge indicadores muito baixos, pode sofrer punições e ter seus planos de saúde suspensos pela ANS. Uma dica é conferir nosso artigo com os melhores planos de saúde.

Já que a ideia é oferecer um benefício aos funcionários, o melhor é decidir com calma. Prós e contras devem ser avaliados cuidadosamente – de preferência, com o auxílio de um corretor ou outro profissional habilitado. Afinal, o bem-estar de todos vale muito mais que cifras, mas não pode impedir a sustentabilidade financeira da empresa.